自县域共青团基层组织改革工作开展以来，西青团区委紧紧围绕当好党的助手和后备军这一根本政治定位，坚持服务青年的工作生命线，充分依托党赋予的资源和渠道，积极整合、有效利用社会资源，通过组织化动员、常态化练兵、社会化运作，筑阵地、强队伍、亮品牌，全方位构建共青团社会化生存新模式，有效提升共青团在基层社会的生存能力，增强团组织政治引领“感召力”、凝聚青年“吸引力”、服务大局“向心力”，为西青青年发展营造良好环境。

一、坚持组织化动员筑牢共青团工作阵地

　　将组织建设作为县域共青团改革的基础性工程，通过“纵向”建立各级各类基层共青团组织，“横向”联合驻区单位打造区域化团建“青春共同体”，织密联系服务青年工作网。

加强团组织建设

　　立足“传统组织巩固提升、新型组织百花齐放”，区域内传统领域团建覆盖率达100%。紧跟党组织建设步伐，坚持按照“青年在哪里，团组织就建在哪里，服务就跟到哪里”的工作思路，抓好“两新”团组织建设，区域内已建党组织非公企业、规模以上企业实现动态全覆盖。截至目前，共成立“两新”团组织791个，较改革前增加418个，覆盖团员青年3884名。探索开展产业链团建工作，积极探索“把团组织建在产业链上”的新路径，围绕集成电路、车联网、汽车与新能源汽车、高端装备、生物医药等西青区五大重点产业链，成立联合团组织，有效推动“组织链”嵌入“产业链”，真正以组织凝聚青年、推动产业发展。

加强“青年之家”建设

　　坚持服务型导向，建立团属阵地“青年之家”26家，较改革前增加7家，实现11个街镇全覆盖，其中10家“青年之家”获评天津市“五星级青年之家”。强化政策资金支持，区级层面累计下拨31000元工作经费，专项支持基层“青年之家”建设。坚持品牌运行机制，设计开展贴近基层、贴近青年、贴近群众的服务项目，因地制宜打造“招牌菜”，每个“青年之家”阵地拥有1个品牌活动项目，形成“一家一品”，打造了“党团面对面”“小小军营”“红色学堂”等40多项品牌示范项目，实现“青年之家”阵地良性运转。锻造阵地“头雁队伍”，以“团干部+团员青年+社工+社会组织”模式开展志愿活动、参与集体事务等100余次。

加强合作共建

　　多渠道借力借智，团区委示范带动，牵头建立西青区区域青年工作委员会，吸纳驻区高校、市直机关、国有企业等成员单位26家，建立资源整合、工作联动、议事协商、调研互学、信息共享、项目轮办等工作机制。下辖11个街镇全部建立区域青年工作委员会，吸纳成员单位70余家，同时注重发挥街镇枢纽功能，围绕各自辖区特点，打造学习教育、创新创业、见习实践、冬夏令营等城市青少年工作项目，精心设计区域化共建格局。

二、坚持常态化练兵建强共青团工作队伍

　　始终坚持有位就有人、有人就干事的原则，一手强化干部力量配备，一手加强干部教育管理，持续增强基层团组织的战斗力和服务力。

壮大团干部队伍

　　团区委优化工作力量结构，书记配备由改革前“1+1”专职模式转变为“1+1+1+1”专、挂、兼模式，同时，吸纳区域化团建单位、青少年事务社工、团属社会组织、在校大学生等多领域优秀骨干青年充实区级经常性工作力量，人数较改革前增加42人。印发《西青区关于多渠道选配充实基层团组织工作力量的工作方案》，各街镇、村、社区团组织分别从“三支一扶”人员、共建高校优秀青年教师和学生群体选配兼职副书记1-2名，较改革前增加316名。

强化团干部教育

　　制定《西青区团干部教育培训工作计划》，每年定期开展西青区共青团、少先队干部培训班；依托区委党校以及区内外红色教育阵地资源，邀请中央团校和市委党校教授、讲师，对团干部进行理论教育、党性教育和青年群众工作能力培养，改革以来累计培训团干部、少先队辅导员900余人次；组织开展西青区团干部岗位技能大比武活动，努力培养造就一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化团干部队伍。

严格团干部管理

　　一方面建立年轻干部激励机制，印发《西青团区委向党组织推荐团的基层青年干部机制（试行）》，推荐4名团干部到组织建设、东西部扶贫等重要岗位锻炼，畅通团的基层优秀青年成长渠道；另一方面完善工作目标责任制，相继制定《西青区共青团干部管理制度（试行）》《西青区共青团干部奖惩办法（试行）》等7项制度，明确团干部职责目标、考核任务，并将考核结果等次向同级党组织反馈。

三、坚持社会化运作 擦亮共青团工作品牌

　　找准共青团和青年应为能为善为的抓手和方式，动员广大团员青年以高度的使命感和责任感，在各项工作中立标杆、树旗帜。

服务党政中心大局

　　围绕“打造大运河闪亮明珠、建设现代化活力新城”目标，深入贯彻落实区委、团市委关于乡村振兴的工作部署，组织开展“青耘中国”系列直播助农活动4场，通过直播、短视频等方式多维度展现沙窝萝卜、大杜庄葫芦等西青区特色农产品和手工艺品的加工流通全过程，有效树立农产品品牌形象。组织开展“青创西青 共赢未来”对话青年企业家活动，邀请资深企业家分享传授创业经验，以座谈会的形式打捞青年企业家诉求，助力西青经济社会高质量发展。积极投身防汛工作，组织动员团员青年、青年志愿者、青马学员有序有力参与各项防汛救灾任务，日夜奋战在防汛抢险第一线，共同筑牢防洪防汛“青春堤坝”。

精准服务青年需求

　　以青年发展型城市建设为抓手，围绕青年就业创业、婚恋交友、住房保障、权益维护等领域热点问题，高标准谋划“我为青年办实事”项目清单，打造西青区共青团品牌工作项目10余个，满足青年多样化、多层次发展需求。联合区人社局、精武镇、天开西青园先后组织招聘活动2场，为团员青年提供优质岗位500余个。强化对困境青少年关爱帮扶，组织开展“幸福新西青 青春手牵手”“美丽西青 扮靓家园”品牌活动，改革以来共组织社会各界爱心人士为300名困境学子圆梦微心愿，为10户困境学生家庭进行居住环境提升改造。举办“青春有约 津彩团缘”青年交友联谊活动7场，举办西青区第二十二、二十三、二十四届青年集体婚礼，解决青年实际需求、提高青年幸福指数、促进青年成长发展。

护航学子成长成才

　　以团区委“书记项目”为抓手，高标准实施“扬帆计划”和“返家乡”社会实践活动，协调区内50余家机关企事业单位提供实习岗位三百余个，参与实习大学生二百余人。着力提升大学生社会化能力和综合就业能力。以“大学生就业引航计划”为抓手，邀请区委组织部、区人社局相关负责同志及市青联委员开展专题宣讲，引导大学生树立理性平实的择业观、就业观和劳动观。充分利用天开西青园平台优势，积极组织天津农学院、天津理工大学等驻区高校参加“西翼论坛&西翼学游”创新实践活动，进一步深化校地合作，搭建青年创新创业服务实践基地。携手甘肃省景泰团县委开展深化东西部扶贫协作“圆梦脱贫学子 助力乡村振兴”助学行动，2021年以来累计为495名建档立卡家庭的高考学子顺利筹集148.5万元助学金。

　　下一步，西青团区委将深入贯彻落实党的二十大精神，全面落实团十九大部署，继续积极探索拓宽共青团社会化生存渠道，在全面推进县域共青团基层组织改革中提炼“西青经验”、打造“西青特色”、树立“西青品牌”，更好服务经济社会发展大局，全方位服务青年成长，组织带领广大团员青年汇聚青春动能、建功“十项行动”。